Հեղինակ Անա Հարությունյան
Կանանց և տղամարդկանց կարիերայի ուղին տարբեր է. Կանանց կարիերային առաջընթացի հիմնական խոչընդոտը գենդերային դիզբալանսն է: Իսկ դրա դասական օրինակը այն է, որ աշխատանք ունեցող կանանց թիվը միշտ ավելի ցածր է, քան աշխատանք ունեցող տղամարդկանց թիվը, դրա հետ մեկտեղ տղամարդիկ զբաղեցնում են բարձր պաշտոններ, մինչդեռ կանայք հազվադեպ են բարձր պաշտոններ զբաղեցնում: Ինչպես նաև հնարավոր է, որ կանայք և տղամարդիկ ունենան նույն պաշտոնը, բայց տղամարդիկ ավելի բարձր վարձատրություն ստանան, քան կանայք և այլն։ Մեր հասարակության մեջ կա գենդերային հիերարխիա, որը մշտապես նախապատվությունը տալիս է տղամարդկանց, մինչդեռ կանայք միայն կանանց համար ավանդական դարձած դերերով են հանդես գալիս, ինչը նշանակում է, որ նրանք պետք է աշխատեն այսպես կոչված «կանանց համապատասխան աշխատավայրերում»։ Ի վերջո, կանայք միշտ ավելի քիչ հաջողության են հասնում կարիերայի մեջ, քան տղամարդիկ, կամ եթե հասնում են, ապա ստիպված են լինում բազմաթիվ դժվարություններ հաղթահարել այդ ճանապարհին։
ქალების კარიერული გზა
ავტორი: ანა არუთუნიანი
ქალებისა და კაცების კარიერული გზა განსხვავებულია. ქალების კარიერული წინსვლის მთავარი შემაფერხებელი ბარიერი გენდერული დისბალანსია. ამის კლასიკური მაგალითია ის, რომ დასაქმებული ქალების რაოდენობის მაჩვენებელი ყოველთვის დაბალია დასაქმებულ კაცების რაოდენობის მაჩვენებელზე. კაცებს უკავიათ ზედა რგოლის პოზიციები, ხოლო ქალები იშვიათად იკავებენ მაღალ პოზიციებს.
ასევე, შეიძლება, ქალები და კაცები ერთსა და იმავე თანამდებობაზე მუშაობდნენ, თუმცა კაცებს უფრო მაღალი ანაზღაურება ჰქონდეთ, ვიდრე ქალებს და ა.შ. ჩვენს სოციუმში ფესვგადგმული გენდერული იერარქია არსებობს, რომელიც მუდმივად კაცებს ანიჭებს უპირატესობას, ქალები კი მხოლოდ ქალებისთვის ტრადიციულად მიჩენილ როლში გვევლინებიან, რაშიც ეგრეთ წოდებულ “ქალის შესაფერისი სამსახურებში” მუშაობა იგულისხმება. საბოლოოდ კი, ქალები ყოველთვის უფრო ნაკლებ კარიერულ წარმატებას აღწევენ, ვიდრე კაცები ან თუ აღწევენ, უამრავი სირთულის გადალახვა უწევთ ამ გზაზე.
